案例背景
目前隨著城鎮化進程的不斷推進，致使幼兒園、小學適齡兒童激增，近幾年來裕華區純增適齡新生近萬人。與此同時，“二孩”政策的放開，也將進一步加劇教育資源緊張的局面，而且教師隊伍中適齡女教師生育二孩的愿望也很迫切。所以在2016年初，石家莊市裕華區教育局在參照高新區、新華區、長安區等已經使用教師崗位派遣模式的各區經驗的同時，結合本區現狀，準備推進派遣崗位教師在區內中小學幼兒園的使用，意在解決目前比較突顯的幾個問題，如：
1、解決目前編制不足帶來的教師隊伍短缺的情況，保證適齡兒童的入學率。
2、解決目前區內各學校代課教師、臨聘教師使用不規范的現狀（無合同、無保險等）。
3、通過公開招聘派遣崗位教師，選拔出優秀人才，提高教師隊伍素質，提升教育品質。
解決方案
政策性依據：國務院辦公廳《關于政府向社會力量購買服務的指導意見》（國辦發〔2013〕96號）和河北省人民政府辦公廳《關于政府向社會力量購買服務的實施意見》（冀政辦〔2014〕3號）以及石家莊市人民政府辦公廳《關于政府向社會力量購買服務的實施意見》（石政辦發〔2014〕14號）
鼓勵政府向社會力量購買服務，主要用于教育、就業、社保、醫療衛生、住房保障、文化體育及殘疾人服務等公共服務領域中能夠由社會力量提供服務的事項以及政府部門實施公共管理過程中輔助類、技術類和事務類事項。
實施推進：為解決裕華區教育局提出的三個問題，諾亞人力資源在本次教師崗位派遣工作中做出了適當調整：
1、本次派遣崗位教師招聘參照事業單位編制崗位公開招聘流程進行，嚴格執行公招流程的公告、網上報名、資格初審、資格復審、筆試、面試、體檢、考察等環節。做到公平、公正、公開的選拔優秀人才。
2、將本區內各學校已經存在的代課教師、臨聘教師納入派遣教師隊伍選拔中，通過公開招聘流程，從中選拔優秀人才，解決一部分代課、臨聘教師的身份轉換，解決困擾事業單位多年的遺留問題。
3、派遣崗位教師選拔后由河北諾亞負責勞動合同簽訂、考勤管理、社會保險繳納、檔案管理、職稱管理、黨團關系管理、計生關系管理等事務性工作。
客戶收益
1、教師隊伍相較于之前使用代課、臨聘教師時，隊伍穩定性有明顯提升，派遣教師隊伍滿意度也明顯提升。
2、事業單位只針對派遣教師進行崗位管理及教學管理，派遣單位對教師進行日常事務性管理，提升了事業單位管理效率。
3、薪酬、保險、檔案、職稱等工作的規范，為今后減少了出現遺留問題的可能性，勞動關系得到了規范。
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